Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Arbejdsretadvokat
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en arbejdsretadvokat til at rådgive virksomheder, ledere og HR-funktioner om alle væsentlige forhold inden for ansættelsesret, arbejdsret og personalejura. I denne rolle bliver du en central juridisk sparringspartner, der hjælper med at sikre, at organisationens beslutninger, processer og dokumenter lever op til gældende lovgivning, overenskomster og bedste praksis. Stillingen passer til en erfaren og forretningsorienteret jurist, som trives med både strategisk rådgivning og praktisk sagsbehandling i et miljø, hvor præcision, integritet og stærke kommunikationsevner er afgørende.
Som arbejdsretadvokat vil du arbejde med et bredt spektrum af juridiske problemstillinger, herunder ansættelseskontrakter, personalehåndbøger, opsigelser, bortvisninger, omstruktureringer, varslinger, konkurrence- og kundeklausuler, diskrimination, chikane, whistleblowerforhold, sygefravær, barsel, arbejdstid, ferie, lønforhold og samarbejde med faglige organisationer. Du vil også bistå ved forhandlinger, tvister, interne undersøgelser og eventuelle retssager eller voldgiftssager. Rollen kræver, at du kan omsætte kompleks lovgivning til klare, handlingsorienterede anbefalinger, som ledelsen og andre interessenter kan bruge i praksis.
Du vil få ansvar for at identificere juridiske risici og udvikle løsninger, der både beskytter virksomheden og understøtter en fair og professionel behandling af medarbejdere. Det indebærer tæt samarbejde med HR, ledelse, compliance, eksterne rådgivere og i nogle tilfælde tillidsrepræsentanter eller myndigheder. Vi lægger vægt på, at du kan balancere juridisk stringens med kommerciel forståelse og organisatorisk indsigt. Du skal kunne håndtere fortrolige og følsomme sager med høj dømmekraft og samtidig bevare overblik i situationer med tidspres og mange interessenter.
Den ideelle kandidat har solid erfaring med dansk ansættelsesret og arbejdsret, stærke analytiske evner og dokumenteret erfaring med rådgivning i komplekse personalesager. Du er velformuleret både skriftligt og mundtligt og kan kommunikere juridiske vurderinger på en måde, der er let at forstå for ikke-jurister. Derudover er du struktureret, løsningsorienteret og i stand til at arbejde selvstændigt med høj kvalitet i leverancerne.
Hos os får du mulighed for at arbejde med meningsfulde juridiske problemstillinger, der har direkte betydning for både organisationens drift og medarbejdernes hverdag. Du bliver en del af et professionelt miljø med høje faglige ambitioner, hvor samarbejde, tillid og udvikling er centrale værdier. Vi tilbyder en rolle med stor indflydelse, varierede opgaver og gode muligheder for faglig specialisering inden for arbejdsret og relaterede complianceområder. Hvis du motiveres af at skabe juridisk klarhed, forebygge konflikter og bidrage til ansvarlige ansættelsesforhold, er dette en attraktiv mulighed for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Rådgive ledelse og HR om ansættelsesretlige og arbejdsretlige spørgsmål
- Udarbejde, gennemgå og opdatere ansættelseskontrakter, politikker og personalehåndbøger
- Håndtere sager om opsigelse, bortvisning, omstrukturering og disciplinære forhold
- Bistå ved forhandlinger med medarbejdere, fagforeninger og eksterne parter
- Vurdere juridiske risici og sikre overholdelse af gældende lovgivning og overenskomster
- Føre eller koordinere tvister, retssager, voldgiftssager og interne undersøgelser
- Rådgive om diskrimination, chikane, whistleblowerforhold og arbejdsmiljørelaterede problemstillinger
- Udvikle og gennemføre juridisk træning for ledere og HR-medarbejdere
Krav
Text copied to clipboard!- Cand.jur. eller tilsvarende juridisk uddannelse
- Flere års erfaring med ansættelsesret og arbejdsret
- Erfaring fra advokatkontor, virksomhed eller offentlig organisation
- Indgående kendskab til dansk arbejdsretlig lovgivning og relevante overenskomster
- Stærke analytiske evner og sikker juridisk dømmekraft
- Evne til at kommunikere komplekse juridiske emner klart og præcist
- Erfaring med forhandling, konfliktløsning og håndtering af følsomme personalesager
- Høj grad af integritet, fortrolighed og professionalisme
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med dansk ansættelsesret og arbejdsret?
- Har du arbejdet med opsigelser, bortvisninger eller omstruktureringer?
- Hvordan håndterer du juridiske vurderinger i sager med høj følsomhed?
- Hvilken erfaring har du med forhandlinger med fagforeninger eller medarbejderrepræsentanter?
- Har du ført eller bistået i retssager, voldgiftssager eller interne undersøgelser?
- Hvordan sikrer du, at juridisk rådgivning bliver forståelig og anvendelig for ledere og HR?
- Hvilke typer kontrakter, politikker eller personalejuridiske dokumenter har du udarbejdet?
- Hvad motiverer dig ved at arbejde med arbejdsretlige problemstillinger?
